A realidade do Administrador
de Pessoal, ou de Recursos Humanos, tem mudado bastante. Hoje sua tarefa não
está mais fundamentada na tradicional departamentalização funcional e sim, no
trabalho em equipe.
Ou seja, sua atuação
não consiste mais em fragmentar o trabalho, mas em unir as pessoas em equipes
de produção.
O Administrador
de Pessoal deve ter em vista a administração conjunta das pessoas como
sujeitos ativos, com poder de decisão, e não mais como sujeitos passivos à
realidade decisória da empresa.
Seu papel é
desenvolver equipes autônomas e auto-gerenciadas, incentivar e estimular as
pessoas de modo a promover sua satisfação no trabalho.
A atuação do Administrador
de Pessoal, no sentido de respeitar a individualidade de cada pessoa e, ao
mesmo tempo, contribuir para o seu desenvolvimento profissional e pessoal, é de
fundamental importância para a qualidade de convivência e trabalho dentro da
organização, bem como para seu o crescimento.
A todos os futuros e profissionais da área, o nosso reconhecimento pela importância do trabalho realizado e nossos parabéns!
Fonte: UFGNet
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